来源：本站原创 作者：佚名 日期：2010年02月22日 浏览：2523

《中国社会科学》2010年第1期法学论文目录、摘要：

 

最低工资管制的就业效应分析——兼论《劳动合同法》的交互影响  丁守海

    摘  要：非线性规划分析表明，最低工资管制的就业后果不仅取决于最低工资管制本身，还取决于外部监管环境，当监管环境强化到一定程度时，最低工资管制的就业冲击会扩大。基于粤闽两省439家企业调查数据的实证分析表明，2008年提高最低工资标准对农民工的就业冲击明显强于2007年，但对城镇劳动力的就业没有造成明显强化的冲击。进一步分析证明，农民工就业冲击的扩大主要源于《劳动合同法》引起的监管环境的强化，而城镇劳动力就业冲击没有扩大主要源于二元就业制度对城镇劳动力利益的优先保护。这提醒我们，《劳动合同法》对就业的影响很可能会通过强化最低工资管制等其他管制措施的效果来间接实现。

 

信息能力与压力型立法   吴元元

    摘  要：基于媒体话语的压力型立法是立法者信息能力不足的产物。在信息的视角下，如果立法者的信息能力不能有效应对现代法律规制活动的知识挑战，那么将无法抵御媒体话语的过度渗透，导致立法与媒体之间的关联过于紧密，形成一旦媒体热议、立法积极跟进的压力型立法现象。法律制度是具有恒常性的规则，而压力型立法往往失却应有的冷静、客观、慎重与全面，展现出背离理性立法的内在机理的决策特点，引发一系列既不公平、也无效率的再分配效应。压力型立法凸显了信息能力在公共政策选择和制度设计中的重要性，应当实施立法绩效评估制度，以此为立法者重塑信息能力提供充分的激励，促成立法者积极转变信息获取模式，确保立法的科学性与合理性。